鞍山技师学院培训处管理制度

目  录

1. 各岗位工作职责

2. 作息时间表

3. 培训教学管理制度

4. 培训学员管理制度

培训处处长职责

1.     在院长领导下，主持全处工作。

2.     负责本处有关计划、总结、制度的拟定与实施。

3.     全面负责招生工作。

4.     负责提出本处人员的安排使用意见，报请分管校长批准。

5.     负责本处人员的考勤与考核工作。

6.     负责本处与上级有关部门的业务联系。

7.     负责本处与校内其它课时的协调工作。

8.     行使学校规定范围内的有关工作批准权限。

9.     完成学校交办的其它工作。

内勤干事职责

1、        负责学费、书费的收缴、结算工作。

2、        负责处内物品的计划与保管工作。

3、        负责教材的采购和教材发放工作，教材发放要做到及时准确。

4、        负责教师教学工作量和津贴的制表与发放工作。

5、        负责处内人员的考勤工作。

6、        做好处内的事务性工作。

7、        完成处长交办的其它工作。

培训干事职责

1.     定期提交培训人员分布情况调查报告，并提出培训工作建议。

2.     负责向上级主管部门的统计报表工作。做到统计要准确，上报要及时，并报请处长批准。

3.     根据教学计划编制教学进度表、课程表、考试日程表。

4.     负责聘用教师，并报请处长批准。

5.     负责学员学习成绩的汇总和统计工作。

6.     负责教师教学工作量的统计工作。

7.     完成处长交办的其它工作。

教学干事职责

1.     根据教学计划编制学期教学进度表、课程表、考试日程表。

2.     负责聘用教师，并报请处长批准。

3.     熟悉各科目的教学情况、教学进度，及时向处长反映有关情况并提出合理化建议。

4.     负责提出教材的选编、订购计划。

5.     负责学生学习成绩的汇总和统计工作。

6.     负责教学文件的归档管理。

7.     负责教师教学工作量的统计工作。

8.     经常与教师联系沟通，反馈教学信息。

9.     完成处长交办的其它工作。

学生干事职责

1、        负责新生入学的建档注册工作，及时认真地填写学生档案卡片。

2、        负责学生学籍管理工作，及时记录每学期学生的成绩。

3、        负责学生出勤情况的考查与记录。

4、        负责学生日常管理工作。

5、        及时准确地上报毕业生的有关材料。

6、        负责向上级主管部门的统计报表工作。做到统计要准确，上报要及时，并报请处长批准。

7、        经常与学生联系沟通，及时掌握学生状况，反馈学生要求。

8、        完成处长交办的其它工作。

班主任工作职责

1、        负责对班级的日常管理（纪律、卫生、学习等方面）工作。

2、        负责教室备品的发放及管理工作。

3、        负责检查学生平时的出勤、作业情况的统计、汇总、给出平时成绩，提供期末补考、缓考、不允许考试名单。

4、        负责教材的发放以及学费、书费等费用的催缴工作。

5、        负责学生思想品德的教育与考查，并提出考核结论。

6、        负责通知学员考试日期、考场、座位等组织考试的各项具体工作。

7、        开学前期准备好学员的考勤簿（任课教师每人一份，处里留存一份）及老师签到簿。

8、        公布考试成绩，办理补考手续，通知补考时间，下达课程表，通知开学时间，做好开学前的各项准备工作。

9、        协助教学干事做好课程设计、毕业设计、实习、实验等教学环节的组织与实施工作。

10、   负责提供优秀学生（干部）的初选名单及有关材料。

11、   做好毕业生的鉴定及其离前的有关工作。

12、   负责办理学生登记表、学生证和校徽的发放工作。

13、   协助做好与本班有关的其他工作。

任课教师职责

1.     每次课均需到处里签到，凭签到记录核发课时费。

2.     每堂课至少提前五分钟进入教室，做好课前准备工作。

3.     每次课均需点名，并将结果留存。

4.     上课应有教案，教学管理人员有权检查。

5.     应适时适量地留作业，并进行批改，做好记录（每学期至少应批三次作业）。

6.     任课教师如有特殊情况需调、串、停课应提前一周与教学管理人员打招呼。

7.    对于工作责任心差、教学效果不好、学员反映很差的任课教师，学校有权解除聘约。

作息时间

上午：8：15到岗

      8：30－9：50   第一节课   9：50－10：10  休息

      10：10－11：30 第二节课

下午：13：00－14：20 第一节课   14：20－14：40 休息

14：40－16：00 第二节课

晚间：17：30－18：30 第一节课   18：30－18：40 休息

      18：40－19：40 第二节课

培训教学管理制度

1、培训教材  

培训专业所选用的教材原则上应使用国家劳动和社会保障部职业技能鉴定教材或相关短期培训教材，对于国家职业标准中未涉及到的培训专业和特殊专业可以自编讲义，经上级培训组织机构批准后方可使用。  

2、教学计划  

培训专业培训计划均参照国家职业技能鉴定教材中规定的初、中、高级教学标准，安全管理相关规章制度，结合我市实际及培训学员的具体情况制定，并报上级培训组织机构审定、备案。  

3、教学大纲  

教学大纲是根据指导性教学指导方案的要求制定的，是确定各专业教学内容的依据。教学大纲的编制要突出针对性和实效性。  

4、授课计划  

    各培训专业任课教师要在保证规定课时的基础上，严格按照上级管理部门的要求，根据实施性教学计划、教学大纲编制每期培训班授课计划，按3：7或4：6的比例合理安排理论培训课时与实训课时。  

5、教案  

任课教师必须备有完整教案，任课教师无所需教案，不准上课。  

（1）教案的主要内容包括：讲授课题，教学目的要求，教学重点、难点，主要教学内容，授课时间，小结等。  

（2）教案（包括首页和附页）必须书写详细完整，并且能保证目标教学质量。

培训学员管理制度

1、参加培训的学员，严格遵守学校的各项规章制度，按时上下课，做到不旷课、不迟到、不早退，保证完成培训任务。

2、学员病、事假要严格履行请假制度，并办理请假手续，对无故旷课和出勤率达不到95%的学员，取消培训资格。

3、尊重师长，团结学员，语言文明，行为端正，努力学习。

4、遵守课堂纪律，认真听讲，记好笔记，不得做出影响教师或他人正常上课的行为。

5、严格执行操作规程，要在教师指导下进行操作训练。要自觉爱护公共财物，保护好实训设施设备。

6、注意节约，严禁浪费，做到节约每一滴水、每一度电。